Отлична възможност за работодателите от частния сектор
Все повече български компании изпитват сериозни затруднения при намирането на надеждни и мотивирани служители. В същото време държавата предоставя възможност работодателите да намалят разходите си за персонал чрез проекта „Заетост без бариери“, финансиран по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027.
За работодателите от реалния (частния) сектор проектът предоставя възможност за наемане на безработни лица над 55-годишна възраст със значително финансово подпомагане.
Какво финансира програмата?
При одобрение работодателят може да получи финансиране за:
- възнаграждението на наетото лице;
- осигурителните вноски за сметка на работодателя;
- възнаграждение за определен ментор;
- транспортни разходи на наетия служител при изпълнение на условията на проекта.
За длъжности, за които се изисква висше образование, допустимото възнаграждение е в размер на една минимална работна заплата и половина, заедно със съответните осигурителни вноски за сметка на работодателя.
За кои служители се предоставя финансиране?
За частните работодатели програмата е насочена към:
- безработни лица над 55 години, които все още не са придобили право на пенсия или попадат в условията, определени в проекта. Периодът на субсидирана заетост може да бъде до 24 месеца.
Кой може да кандидатства?
Допустими са работодатели от реалния сектор, които:
- са регистрирани и извършват стопанска дейност;
- са създадени най-малко 12 месеца преди подаване на заявлението;
- не са в производство по несъстоятелност или ликвидация;
- нямат просрочени публични задължения или разполагат с одобрен погасителен план;
- отговарят на правилата за минимална помощ (de minimis), когато те са приложими.
Колко свободни работни места могат да бъдат заявени?
Работодателите от частния сектор могат да заявят до три свободни работни места по проекта.
Освен това общият брой заявени субсидирани работни места не може да надвишава 50% от броя заети лица в предприятието през последните 6 месеца.
Има ли задължение след приключване на финансирането?
Да.
Работодателите от реалния сектор са длъжни да запазят съответното работно място най-малко един месец след приключване на периода на субсидирана заетост.
Защо си струва да участвате?
Освен че намалява разходите за персонал, проектът дава възможност на работодателите да привлекат опитни служители, които често притежават:
- богат професионален опит;
- висока трудова дисциплина;
- лоялност към работодателя;
- готовност за дългосрочна заетост.
За много предприятия това е ефективен начин да запълнят свободни позиции и едновременно с това да се възползват от държавно финансиране.
Personal Bulgaria може да Ви съдейства
Кандидатстването по проекта изисква подготовка на документи и спазване на конкретни административни изисквания.
Екипът на Personal Bulgaria предлага цялостно съдействие, включително:
- проверка дали фирмата отговаря на условията;
- консултация относно допустимостта;
- подготовка на необходимите документи;
- съдействие при подаването на заявлението;
- подбор на подходящи кандидати;
- консултации по време на изпълнението на проекта.
Ако желаете да се възползвате от възможностите на проект „Заетост без бариери“, свържете се с нас. Ще анализираме Вашия случай и ще Ви помогнем да преминете успешно през целия процес на кандидатстване.