СКЪПИ РАБОТОДАТЕЛИ, МОЖЕ ДА НАЕМЕТЕ ДО 10 СЛУЖИТЕЛИ ЗА 6, 12 ИЛИ 48 МЕСЕЦА И ДА ПОЛУЧАВАТЕ ЗА ТЕХНИТЕ ЗАПЛАТИ И ОСИГУРОВКИ БЕЗВЪЗМЕЗДНИ ПОМОЩИ. ЗА КОНСУЛТАЦИИ: 0879821052
Допустими работодатели: всички предприятия с изключение на следните:
| а) предприятия с дейност в първичното производство на продукти от риболов и аквакултури; |
| б) | предприятия, осъществяващи дейност в преработката и предлагането на пазара на продукти от риболов и аквакултури, когато размерът на помощта е определен въз основа на цената или количеството на закупените или пуснати на пазара продукти; |
| в) | предприятия, които извършват дейност в областта на първичното производство на селскостопански продукти; |
| г) | предприятия, които извършват дейности в преработката на селскостопански продукти и търговията с тях, в един от следните случаи:i)когато размерът на помощта е определен въз основа на цената или количеството на тези продукти, които се изкупуват от първичните производители или се предлагат на пазара от съответните предприятия;ii)когато помощта е обвързана със задължението да бъде прехвърлена частично или изцяло на първичните производители; |
| д) | дейности, свързани с износ за трети държави или държави членки, по-конкретно помощите, пряко свързани с изнасяните количества, със създаването и функционирането на дистрибуторска мрежа или с други текущи разходи, свързани с износа; |
Изисквания към лицата за включване в проекта:
1. Регистрирани в дирекции „Бюро по труда” (ДБТ) – приложимо само за безработните лица;
2. Не е допустимо да се наемат лица, които са били заети при същия работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие” по смисъла на чл. 2, пар. 2 на Регламент (ЕС) № 2023/2831 през последните 12 месеца от датата на подаване на заявката от страна на работодателя;
3. Лицата от целевата група могат да бъдат включвани само веднъж в субсидирана заетост при работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие” по смисъла на чл. 2, пар. 2 на Регламент (ЕС) № 2023/2831;
4. До 4 седмици преди включване в проекта, лицата следва да отговарят на същите изисквания и условия, посочени в дефиницията за „неактивни”, „безработни лица”, като е допустимо лицата да бъдат 4 и повече седмици кумулативно със статут на неактивни и безработни лица (Например: 1 седмица със статут „неактивно” и 3 седмици със статус „безработно”
| ВАЖНО: С цел допълняемост на подкрепата за младежи до 29 г. вкл. по процедура „Младежка заетост +” по ПРЧР, в настоящият проект ще се включват само младежи, които вече имат опит и стаж, преминали са през първа работа.За „първа работа” се счита, ако младежите са и самоосигуряващи се лица и са извършвали работа срещу заплащане на трудово или служебно правоотношение за повече от 30 последователни календарни дни. |
Следва да се имат предвид следните определения:
Групата на неактивните лица включва лицата на възраст от 16 до 65 навършени години, които не са осигурени по чл. 4 и 4а и не са осигурители по чл. 5 от Кодекса за социално осигуряване, не са регистрирани като търсещи работа лица по реда на ЗНЗ и не са във формално образование или обучение. До 4 седмици преди включване в проекта, лицата следва да отговарят на същите изисквания и условия, посочени в дефиницията „неактивни”.
Съгласно Закона за насърчаване на заетостта безработни са лицата, които при регистрацията им в ДБТ не работят, търсят работа и имат готовност да започнат работа в 14-дневен срок от уведомяването им от ДБТ (Допълнителни разпоредби §1.1).
За целите на проекта за лица в неравностойно положение ще се считат хора, попадащи в: уязвима социално-икономическа ситуация, включително хора, които изпитват или са изложени на риск от бедност, социално изключване или дискриминация в нейните множество измерения (съгласно Регламент 2021/1057). В тази група се включват и хора в неравностойно положение от следните подгрупи:
• Групи в неравностойно положение на пазара на труда съгласно Допълнителни разпоредби § 1., т. 4а. от ЗНЗ;[1]
• Лица с увреждания, които са с физическа, психическа, интелектуална и сетивна недостатъчност, която при взаимодействие с обкръжаващата ги среда би могла да възпрепятства тяхното пълноценно и ефективно участие в обществения живот с намалена работоспособност не по-малко от 30% /ЗХУ/;
• Мигранти, вкл. граждани от трети страни;
• Малцинства, вкл. маргинализирани общности като ромите.
[1] „Групи в неравностойно положение на пазара на труда“ са групи от безработни лица с по-ниска конкурентоспособност на пазара на труда, в които се включват: безработни младежи до 29-годишна възраст (включително); продължително безработни лица; безработни лица с трайни увреждания; безработни лица – родители (осиновители) с деца до 4-годишна възраст; безработни лица, изтърпели
наказание лишаване от свобода; безработни над 55-годишна възраст; безработни лица с основно или по-ниско образование, безработни лица без професионална квалификация.
Основната цел на проекта е осигуряване на мерки, насочени към интеграция на пазара на труда на неактивни и безработни лица с акцент върху лицата в неравностойно положение, чрез включване на лицата от целевите групи в заетост при работодател посредством прилагане на индивидуален подход.
Бюджетът е в размер на 347 500 000,00 млн. лв., като периодът на изпълнение е до края на 2027 г.
Предвидено е по проекта да бъдат включени в заетост общо 14 400 лица, от които при напускане на операцията 10 800 да имат работа, вкл. като самостоятелно заети лица.
Целевите групи по проекта са разделени на неприоритетна и приоритетна целева група, както следва:
- Неприоритетна целева група: неактивни и безработни лица;
- Приоритетни целеви групи:
- неактивни и безработни лица в неравностойно положение;
- неактивни и безработни лица с трайни увреждания (с установена степен на намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 75% и над 75%).
Срокът на субсидирана заетост на наетите по проекта лица се определя на база принадлежността им съответната целева група:
- безработни и неактивни лица – за период до 6 месеца;
- безработни и неактивни лица в неравностойно положение – за период до 12 месеца;
- безработни и неактивни лица с трайни увреждания (с установена степен на намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 75% и над 75%) – за период до 24 месеца.
Разходите, които ще се възстановяват на работодателите са под формата на единични разходи (стандартна таблица за единица разход). Стандартната таблица за единица разход покрива тримесечния разход за труд на работодател за наето лице в икономически сектор (икономическата дейност на предприятието, в която е заето лицето, съгласно Класификацията на икономически дейности, при минимум 85% отработени дни за периода в т.ч. дните, в които лицето ползва платен годишен отпуск.
За изпълнението на целите на проекта, работодателите, одобрени за включване в проектните дейности, поемат ангажимент за устойчивост, който включва запазване на заетост на работните места на лицата от целевата група за определен период след приключване периода на субсидираната заетост, както следва:
1. Работодателите следва да запазят заетостта на минимум 50% от работните места на наетите лица от целевата група (безработни и неактивни лица и безработни и неактивни лица в неравностойно положение), които са получили подкрепа по процедурата, за период от 50% от периода на субсидираната заетост след нейното приключване;
2. Работодателите следва да запазят заетостта на минимум 50% от работните места на наетите лица от целевата група (лица с трайни увреждания), които са получили подкрепа по процедурата, за период не по-малък от 3 месеца след приключване на субсидираната заетост.
Също така на работодателите, запазили заетостта на наето от тях лице, след изтичане на съответния период на устойчива заетост, се предоставят допълнителни еднократни стимули под формата на стандартна таблица за единица разход. Стандартна таблица за единица разход покрива еднократен разход за стимул, покриващ размера на дължимите осигурителни вноски за сметка на работодател (за период от три месеца след изтичане на определения период на устойчивост), съгласно КСО и КТ, при отработени минимум 75% от работните дни за периода.
Заявки за осигуряване на свободни работни места по проекта могат да подават работодатели от реалния сектор, общини и общински предприятия по чл. 52 от ЗОС.
С цел постигане в максимална степен на основната цел на проекта, са поставени допълнителни условия, на които да отговарят кандидатите – работодатели, за да бъдат одобрени за участие.
По проекта ще се прилагат прагове от максимално допустим брой свободни работни места, които може да заяви работодател в зависимост от процента регистрирана безработица в общината, на чиято територия се разкриват работните места.
При подаване на заявка от страна на работодател, вкл. община и общинско предприятие, за включване в проект „Започвам работа – Компонент 3 Заетост” максималният брой разкрити свободни работни места (СРМ) ще бъде ограничен в зависимост от процента на безработицата за 2024 г. в съответната община, на територията на която работодателят ще разкрие работните места, както следва:
- При нива на безработица в диапазона 0,01% – 5,99% работодателят има право да разкрие до 4 СРМ, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания;
- При нива на безработица в диапазона 6,00 %– 14,99% работодателят има право да разкрие до 6 СРМ, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания;
- При нива на безработица в диапазона 15,00% – 29,99% работодателят има право да разкрие до 8 СРМ, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания;
- При нива на безработица над 30,00% работодателят има право да разкрие до 10 СРМ, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания.
- ***В случай на наемане на нечетен брой лица следва да се дава приоритет на представителите на една от двете приоритетни групи. Например: Ако работодател подаде заявка за разкриване на 3 работни места, то за да отговаря на условията и да бъде одобрена заявката му, трябва не по-малко от две от работните места да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания.
- Ако кандидатът е новорегистрирано ЮЛ (след 01.01.2025 г.), то той има право да подаде 1 брой заявка и да разкрие до 2 работни места, без значение на територията на коя община ще се разкриват, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания.
- Ако кандидатът е ЮЛ със средносписъчен брой на персонала за месеца, предхождащ този на подаване на заявката от поне 250 лица, както и осъществява дейност в сектор „Хуманно здравеопазване” или „Образование”, той има право да разкрие до 20 работни места, без значение на територията на коя община ще се разкриват те, като половината от работните места следва да бъдат за безработни и неактивни лица в неравностойно положение и/или за безработни и неактивни лица с трайни увреждания
- Не е допустимо да се наемат лица, които са били заети при същия работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие” по смисъла на чл. 2, пар. 2 на Регламент (ЕС) № 2023/2831 през последните 12 месеца от датата на подаване на заявката от страна на работодателя.
- Лицата от целевата група могат да бъдат включвани в рамките на проекта само веднъж в субсидирана заетост при работодател или предприятията, с които работодателят образува „едно и също предприятие” по смисъла на чл. 2, пар. 2 на Регламент (ЕС) № 2023/2831.
- Когато назначението не представлява увеличение на списъчния състав на персонала в съответното предприятие в сравнение със списъчния състав на персонала 1 месец преди подаване на заявка от конкретния работодател, длъжността трябва да е била незаета, овакантена поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал.
Размерът на стандартната таблица за единица разход по икономически дейности на работодателите при 8-часов работен ден е, както следва:
| Индекс на ИД | Икономически дейности | Брутно възнаграждение | Осигурителните вноски за сметка на работодател | Стандартна таблица за единица разход | |
| В | Добивна промишленост | 7 056.00 лв. | 1 335.00 лв. | 8 391.00 лв. | |
| C | Преработваща промишленост | 4 382.00 лв. | 829.00 лв. | 5 211.00 лв. | |
| D | Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива | 7 869.00 лв. | 1 488.00 лв. | 9 357.00 лв. | |
| E | Доставяне на води; канализационни услуги, управление на отпадъци и възстановяване | 3 768.00 лв. | 713.00 лв. | 4 481.00 лв. | |
| F | Строителство | 3 937.00 лв. | 744.00 лв. | 4 681.00 лв. | |
| G | Търговия; ремонт на автомобили и мотоциклети | 4 426.00 лв. | 837.00 лв. | 5 263.00 лв. | |
| H | Транспорт, складиране и съобщения | 4 288.00 лв. | 811.00 лв. | 5 099.00 лв. | |
| I | Хотелиерство и ресторантьорство | 3 122.00 лв. | 590.00 лв. | 3 712.00 лв. | |
| J | Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения | 12 107.00 лв. | 2 290.00 лв | 14 397.00 лв. | |
| K | Финансови и застрахователни дейности | 7 629.00 лв. | 1 443.00 лв. | 9 072.00 лв. | |
| L | Операции с недвижими имоти | 4 405.00 лв. | 833.00 лв. | 5 238.00 лв. | |
| M | Професионални дейности и научни изследвания | 6 905.00 лв. | 1 306.00 лв. | 8 211.00 лв. | |
| N | Административни и спомагателни дейности | 4 248.00 лв. | 803.00 лв. | 5 051.00 лв. | |
| P | Образование | 5 449.00 лв. | 1 031.00 лв. | 6 480.00 лв. | |
| Q | Хуманно здравеопазване и социална работа | 5 219.00 лв. | 987.00 лв. | 6 206.00 лв. | |
| R | Култура, спорт и развлечения | 4 325.00 лв. | 818.00 лв. | 5 143.00 лв. | |
| S | Други дейности | 3 250.00 лв. | 614.00 лв. | 3 864.00 лв. |